Coyhaique-. El Consejo de Competencias de la Industria Acuícola Salmonera, liderado por SalmonChile A.G., dio a conocer ayer los resultados del “Estudio de Inteligencia del Mercado Laboral” del sector que fue elaborado por el equipo del Programa Cluster y Territorio del Departamento de Ingeniería Industrial de la Universidad de Chile.

El estudio, liderado por el sociólogo y magister en Investigación Social y Desarrollo de la Universidad de Chile, Sebastián Depolo, entrega una serie de diagnósticos para afrontar los principales desafíos que tendrá la industria salmonera durante los próximos años en las regiones de Los Lagos, Aysén y Magallanes.

Entre los aspectos más destacados del estudio, está la gran necesidad que tiene la región de trabajadores en distintas áreas de la producción salmonera.

Según el informe, en una proyección de cinco años a futuro, la región necesitará casi 2.500 trabajadores. De ellos, 1.500 que podrían optar a empleos indirectos relacionados con el sector y 700 como operarios de planta de proceso.

Esto supone un desafío importante, según identificó el estudio, puesto que la región cuenta con capital humano, pero que no está interesado, interiorizado ni capacitado para trabajar en este rubro.

Según el sociólogo Sebastián Depolo, la mejor forma de cubrir esa necesidad es apuntar a la  enseñanza media técnico profesional. “La mejor forma es vincular tempranamente a los estudiantes de Enseñanza Media a la industria para que la conozcan, conozcan sus sistemas de trabajo, la necesidades, qué ofertas de trabajo tiene la industria para ellos y, en términos técnicos es la educación dual”, indica el profesional.

Ese sistema de educación dual implica que parte de las horas de estudios se realiza en los establecimientos educacionales, pero otra parte importante se realiza en las empresas. “Estos modelos están probados en Alemania, Portugal, Australia, Inglaterra y resuelven la dificultad entre industrias que tienen demanda por nuevos técnicos y territorios que no saben esas competencias”, explica.

Pero para que eso suceda, el estudio llama la atención a que las empresas se vinculen con los liceos presentes en la zona en la que se instalan. “Que las empresas se comprometan a ayudar a los liceos, mejorando la formación de profesores, las tecnologías con las cuales trabajan y contándole a la juventud y la ciudadanía que la industria llegó para quedarse a la región, que puede ser un actor de desarrollo”, detalla.

Trabajos de largo plazo

Otro de los aspectos que destaca en el informe es la generalizada percepción de la comunidad hacia las empresas del sector salmonero como un rubro inestable. Para el sociólogo a cargo del estudio, las empresas tienen gran parte de culpa en que la comunidad piense de esa manera. “La gente tiene la incertidumbre de si la industria se va a quedar o no. Nuestros estudios indican que la industria tiene larga vida en años acá y que necesita una mejor vinculación con la zona para que los estudiantes de la región puedan trabajar en la industria que es una oportunidad de empleo importante”, señala.

“Necesitamos que las empresas sean más claras en la oferta que les hagan a los trabajadores. Sobre todo en zonas más aisladas, necesitamos que sean ofertas a largo plazo”, dice.

Por eso, recomienda que las empresas, más que un contrato de trabajo, ofrezcan “un compromiso de la empresa con el trabajador de largo plazo”, porque la empresa va a estar en el lugar por los próximos 20 años, por lo que tiene el poder de ofrecer “un carrera laboral” al trabajador.

Futuro académico

Por otro lado, este estudio viene a poner en el tapete la innegable oportunidad que abre el sector de la acuicultura y salmonicultura para crear un polo de desarrollo académico. En otras palabras, en medio del debate por la instalación de una universidad estatal en la región, este ámbito del quehacer regional no podría quedar fuera.

Sebastián Depolo explica que “la discusión sobre la universidad estatal en Aysén puede ser una oportunidad de pensar cuál va a ser el futuro de Aysén. A partir de ese futuro decir qué profesionales necesitamos. No es que necesitemos muchos más profesionales que otras regiones puedan proveernos, necesitamos ver cuál es la especificidad de Aysén y creo que la salmonicultura en los próximos años es una de las especificidades que va a tener. No es la única, pero es una, como el turismo, la ecología”.

Un ejemplo de esto, es que la mayor parte de las industrias y sectores productivos necesitan seguir una política de gestión medioambiental. Esto es cada vez más exigido, desde el sector público, pero también por el sector privado. 

“Entonces necesitamos técnicos que sepan de gestión medio ambiental. Si esta región quiere construir un sello de sustentabilidad en el futuro, creo que las especialidades deberían estar asociadas a ese tipo de aprendizaje, que, desde Aysén, todo Chile aprenda a hacer una gestión sustentable de empresas productivas”, plantea el sociólogo.

Los resultados del estudio pueden ser utilizados por autoridades nacionales, regionales, organizaciones de trabajo, empresarios del sector, compañías proveedoras, gremios, instituciones de educación, organismos técnicos de capacitación y ONG´s.

Diario El Divisadero, 26 de junio de 2014